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Os modelos gerenciais tradicionais utilizados em diversas empresas e organizações têm sido cada vez menos eficientes, resultando em equipes de baixo desempenho e empresas não competitivas.

Ficarei muito feliz quando alcançar esse objetivo! Quantas vezes em nossas vidas dizemos essa frase? Será que a felicidade está mesmo lá no fim do caminho? Será que seremos realmente felizes quando alcançarmos o objetivo determinado?

O compartilhamento de conhecimentos através de um processo de mentoria estratégica é o apoio e o incentivo que o jovem empreendedor necessita para conduzir seu próprio aprendizado, minimizando as interferências e maximizando o seu potencial.

O autoconhecimento é essencial para nortear decisões, planejar e realizar objetivos, ampliar competências e habilidades e administrar ações de forma assertiva. O autoconhecimento nos conduz às transformações necessárias, nos leva a uma vida melhor e mais realizada.

Os executivos mais bem-sucedidos do mundo são extremamente ocupados e trabalham muito, mas cultivam hábitos que os diferenciam das outras pessoas.

O compartilhamento de ideias e conhecimentos é o grande responsável pelo desenvolvimento humano.

Não muito distante da geração Y, já percebemos a chegada da geração Z ao mercado de trabalho. Com perfil acelerado e excesso de informações trazidas pela evolução tecnológica, em vez de facilitar, eles podem complicar a vida das corporações. Os jovens dessa geração são decididos, enérgicos, cooperativos, exigentes e altamente críticos. Esses profissionais nasceram em um mundo já digitalizado, com computadores, celulares e internet. Conexão, diálogo aberto, globalização e agilidade é o que eles esperam encontrar nas empresas.

Nos dias atuais, o grande desafio das corporações tem sido manter um ambiente de convivência entre três ou mais gerações. Em muitas delas, existem grupos pertencentes aos Baby Boomers e às gerações X, Y e Z. Mesmo possuindo algumas semelhanças, as pessoas dessas gerações apresentam comportamentos, linguagens e atributos únicos e significativos que influenciam as estruturas do mundo dos negócios.